Headlines

แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566


แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566


ลำดับ ข้อ ข้อมูล องค์ประกอบด้านข้อมูล หมายเหตุ
1 O1 โครงสร้างหน่วยงาน – แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
– แสดงตำแหน่งที่สําคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สํานัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ
2 O2 ข้อมูลผู้บริหาร – แสดงข้อมูลผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน
– ประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุด / รองผู้บริหารสูงสุด โดย แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย

o ชื่อ-นามสกุล

o ตำแหน่ง

o รูปถ่าย

o ช่องทางการติดต่อ

โครงสร้างการบริหาร
3 O3 อำนาจหน้าที่ – แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน
อำนาจหน้าที่
4 O4 แผนยุทธศาสตร์หรือ แผนพัฒนาหน่วยงาน – แสดงแผนการดําเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี

– มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น

– เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566

แผนยุทธศาสตร์หรือ แผนพัฒนาหน่วยงาน
5 O5 ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน ประกอบด้วย

– ที่อยู่หน่วยงาน

– หมายเลขโทรศัพท์

– หมายเลขโทรสาร

– E-mail

– แผนที่ตั้ง

ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
6 O6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
-แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

– พ.ร.บ.ระเบียบริหารกระทรวงศึกษาธิการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2562

– พ.ร.บ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562

– พ.ร.บ.การอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ
พ.ศ. 2558 (ฉบับปรับปรุง ปี พ.ศ. 2562)

– พ.ร.บ.การบริหารงานและการให้บริการภาครัฐผ่าน ระบบดิจิทัล พ.ศ. 2562

– พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

– กฎกระทรวง สพฐ. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 (แบ่ง กพร. ตสน.)

– กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์การแบ่งส่วนราชการภายในสถานศึกษา พ.ศ. 2547

– คำสั่ง คสช. ที่ 21/2560 การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจ ข้อที่ 17 วันที่ 4 เมษายน 2560

– มติ ค.ร.ม. เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2563 เห็นชอบให้ทุกหน่วยงานจัดทำแผนบริหารความต่อเนื่อง (BCP)

ฯลฯ

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
7 O7 ข่าวประชาสัมพันธ์
– แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานตามอํานาจ หน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน

– เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566

ข่าวประชาสัมพันธ์
8 O8 Q&A (ถาม-ตอบ) – แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้
โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot

Q&A (ถาม-ตอบ)
9 O9 Social Network – แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram
Social Network
10 O10 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล – แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
11 O11 แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณรายปี แสดงแผนการดําเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี

– มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ประกอบด้วย

o โครงการหรือกิจกรรม

o งบประมาณที่ใช้

o ระยะเวลาในการดำเนินการ

– เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566

แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณรายปี
12 O12 รายงานการติดตาม
การดำเนินงานและใช้งบประมาณประจำปี
รอบ 6 เดือน

– แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดําเนินงานตามแผนดําเนินงานประจําปี ในข้อ O11

– มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการ ดําเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดําเนินงาน เป็นต้น

– สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

รายงานการติดตาม
การดำเนินงานและใช้งบประมาณประจำปี
รอบ 6 เดือน
13 O13 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
– แสดงผลการดําเนินงานตามแผนดําเนินงานประจําปี

– มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดําเนินงาน เช่น ผลการดําเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น

– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
14 O14 คู่มือหรือมาตรฐาน
การปฏิบัติงาน

– แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน

– มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สําหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตําแหน่งใด กําหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น

o จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ

* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้

คู่มือหรือมาตรฐาน
การปฏิบัติงาน
15 O15 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ – แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน

o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย

o บริการหรือภารกิจใด

o กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร

o หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ

คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
16 O16 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ – แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน

– เป็นข้อมูลการให้บริการที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566

ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
17 O17 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ – แสดงผลสํารวจความพึงพอใจการให้บริการตามอํานาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน

– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
18 O18 E–Service – แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต
โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน

– สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

E–Service
19 O19 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ – แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงาน หรือแผนการจัดหาพัสดุ จะต้องดําเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560

– เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566

แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
20 O20 ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ – แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดําเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศ การเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น

– เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566

ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
21 O21 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน – แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน

– มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง

– เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

*กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มี การจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
22 O22 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี – แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน

– มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

o งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง

o สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง

o ปัญหา/อุปสรรค

o ข้อเสนอแนะ

– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
23 O23 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล – เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

– แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในนามของหน่วยงาน

– เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
24 O24 การดำเนินการตามนโยบายการบริหาร – แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ O23

– มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

o ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

o รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรมข้อเสนอแนะ

– สามารถจัดทำข้อมูลเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน

ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

การดำเนินการตามนโยบายการบริหาร
25 O25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล – แสดงหลักฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ฯลฯ


หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
26 O26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี – แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

– มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย

o ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

o สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง

การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น

o ปัญหา/อุปสรรค

o ข้อเสนอแนะ เป็นหลักเกณฑ์ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

ฯลฯ


รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
27 O27 แนวปฏิบัติการจัดการ
เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเนื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

– มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทําการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดําเนินการ เป็นต้น


แนวปฏิบัติการจัดการ
เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
28 O28 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ – แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน

โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

– สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
29 O29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ – แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

– มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย

o จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด

o จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ

o จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ

– สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
30 O30 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม – แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม
ในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

– มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย

o ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม

o สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม

o ผลจาการมีส่วนร่วม

o การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน

– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
31 O31 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ – เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด

– มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเอง และเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิด ในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ที่ส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งในปัจจุบัน และอนาคต

– เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ. 2566

*ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ. 2566

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
32 O32 การสร้างวัฒนธรรม
No Gift Policy
– แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างนวัตกรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

– เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา
เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ

– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
33 O33 รายงานผลตามนโยบาย
No Gift Policyy
– แสดงการประเมินผลและรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

– เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566

รายงานผลตามนโยบาย
No Gift Policy
34 O34 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี – แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

– มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย

o เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง

o มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง

– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566


การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
35 O35 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ – เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการพเอบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o34

– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566


การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
36 O36 แผนการปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี – แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน

– มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย

o โครงการ/กิจกรรม

o งบประมาณ

o ช่วงเวลาดำเนินการ

– เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566

*กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ


แผนการปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
37 O37 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน – แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ O36

– มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

o ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

o รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

– สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566


รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
38 O38 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี – แสดงผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

– มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

o ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม

o ผลการใช้จ่ายงบประมาณ

o ปัญหา/อุปสรรค

o ข้อเสนอแนะ

– ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2565


รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
39 O39 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ – แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

– แสดงข้อกำหนดจริยธรรม (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์
ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

*กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนดจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานเอง


ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
40 O40 การขับเคลื่อนจริยธรรม – แแสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย

o การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม

o การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’t เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม

o การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566

– เป็นการดําเนินการในปี พ.ศ. 2566

การขับเคลื่อนจริยธรรม
41 O41 การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ – แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดการหนึ่ง

– แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง

– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566


การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
42 O42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน – คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐในปี พ.ศ. 2565

– มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย

o ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่อง หรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไข
โดยเร่งด่วน

o ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผล
การประเมินฯ

– มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อน การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้อง ตามผลการวิเคราะห์ผล การประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆอย่างน้อยประกอบด้วย

o การกำหนดผู้รับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง

o การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ

o การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและรายงานผล


มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
43 O43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริม คุณธรรม และความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน – แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการ

เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

– แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน

– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566


การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริม คุณธรรม และความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน

เลื่อนจอขึ้น